Если вы - руководитель бизнеса, то вам рано или поздно придется нанимать работников. В идеале эти люди снимут с вас часть нагрузки, что позволит сосредоточиться на развитии компании. К сожалению, все не всегда работает так, как хочется. Самый многообещающий кандидат, показавший класс на собеседовании, внезапно может стать проблемой. Вот несколько типов лентяев, способных навредить вашему бизнесу.
1. Пропадун
Этот любит исчезать без объяснений в самый неподходящий момент. Он либо будет обедать два часа, либо его пятиминутки будут тянуться по полчаса.
Он может сказаться больным в день сдачи крупного проекта или опоздать на важное утреннее совещание.
В любом случае пропадун подводит коллег, заставляя их разгребать его дела.
Как бороться: с этим типом работника сложнее всего, поскольку он «нарушает» субординацию там, где правила, как правило, неписаны. Составьте четкий график перерывов и заставьте человека ему следовать.
Аналог студента, утверждающего, что «собака съела его домашнюю работу». Причин опоздать у этого типа сотни, и жертва знает их все наизусть.
Он или она может придумать что угодно, чтобы избежать выполнения рабочих обязанностей, будь то проколотая шина по дороге на работу или больные дети и домашние животные.
Жертва может месяцами занимать должность, не давая возможности нанять нормального специалиста и приходя достаточно часто, чтобы не дать руководителю повода себя уволить.
Как бороться: отмечайте любой пример подобного поведения и делайте это постоянно.
Если это случилось один или два раза - человек заболеет или машина сломается - ничего страшного. Но все равно делайте пометки на всякий случай.
Если человек находит оправдания пятый, шестой или седьмой раз, «задокументируйте». Главное - не дать жертве делать это слишком долго.
3. Прокрастинатор
Прокрастинацией временами страдают все, но этот превращает ее в искусство.
Если у вас поджимает проект, то этот тип займется им в самый последний момент, чем немало досадит всей команде.
Он будет оставлять работу на потом, тратя время на неважные дела. Прокрастинатор создает в команде дополнительное напряжение и портит любой проект, особенно если дело приближается к дедлайну.
Как бороться: назначайте ему жесткий график работ. Назначайте дедлайны или быстрые совещания для обсуждения проекта, чтобы наш герой знал, что за ним следят.
Даже ежедневная проверка может быть полезной для контроля над выполнением проекта.
4. Делегирующий
Это очень интересный тип ленивца. В основном, потому, что он тратит немало сил на то, чтобы не работать.
Он любит перекладывать свои обязанности на всех остальных, даже не будучи руководителем. Многие помешанные на карьере люди занимаются этим.
Делегирующий может деморализовывать коллектив и даже навредить репутации фирмы. Хуже всего, если он начнет перекладывать работу на клиентов.
Как бороться: проверяйте регулярно его работу и следите за уровнем загруженности.
Назначайте делегирующего на выполнение работы со словами: «Я даю эту работу тебе и только тебе». Вызывайте его от случая к случаю и взыскивайте с него по полной, если он нарушает договоренности.
5. Смутьян
Это самый опасный из ленивых работников. Они не просто избегают работы - они наводят смуту среди коллег.
Смутьян ходит по кабинетам, распускает слухи о коллегах, заводит пустые разговоры.
Если он не может завести с кем-нибудь разговор, то наведет шухер с помощью электронной почты или в интернете.
Смутьян может навредить продуктивности своих сотрудников и даже поставить компанию под удар, выложив в Сеть конфиденциальную информацию.
Как бороться: со смутьянами сложнее всего. Они, вроде бы, не нарушают никаких правил, но все равно умудряются навредить рабочему процессу.
Познакомьтесь со смутьяном поближе и будьте к нему дружелюбны. Это проверенная веками стратегия: «Друзей держи вблизи себя, а врагов - еще ближе».
Пообщайтесь с ним, чтобы понять, в чем его проблема. Возможно, вы сможете сделать его счастливей. Если ничего не сработало, и вы просто потратили свое время, найдите способ его уволить.
Предпринимателям обычно некогда валять дурака.
Если работник ведет себя неподобающим образом или уклоняется от выполнения работы, руководителю стоит принять меры и решить эту проблему.
Иногда помогает разговор с подчиненным, но чаще всего единственным решением будет замена ленивого работника на кого-то поответственней.
Карине Русецкая
Изучает методики тайм-менеджмента и применяет их на практике уже 12 лет. Любит планировать и организовывать своё время.
Лень или прокрастинация?
Для начала поговорим о лени и прокрастинации вообще, так как иногда эти понятия уравнивают.
Лень - отсутствие желания действовать, трудиться, склонность к безделью (Толковый словарь Ожегова).
Прокрастинация - склонность к постоянному откладыванию даже важных и срочных дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам («Википедия»).
Если перевести понятия на более понятный язык, то сразу видна разница. Лень - нежелание что-либо делать, а прокрастинация - откладывание дел, причём часто сюда же относят переключение внимания на пожирателей времени вроде сёрфинга в интернете или соцсетей. Мы с вами будем говорить именно о лени и о том, как побороть её.
В большинстве случаев лень - следствие проблемы, а не её причина или суть. Разберёмся, какие причины могут привести к состоянию а-ля Обломов.
Почему мы ленимся
Нет интереса к делам
Часто относится к домашним делам, бытовой рутине, взаимодействию с госорганами и банками, скучным заданиям по работе. Вспомните: в школе вы легче приступали к урокам по тем предметам, которые вам нравились, и откладывали или совсем не делали скучные для вас. Вы стали старше, а подход остался тот же. У меня самой при мысли об очередном походе в ГАИ появляется сонливость, хотя замена прав занимает сейчас не более получаса.
Нет энергии
Речь не только о физической, но и об эмоциональной энергии. Если вы устаёте на работе или от дороги, то откуда же взяться силам не то что на подвиги, а на обычную жизнь с её круговоротом событий?
Я ездила на учёбу и работу на электричках 12 лет и могу точно сказать: дорога выматывает так же, как и тренировки. Неважно, что вы просто сидите. Это время волшебным образом забирает силы. Придя домой, вы вряд ли подумаете: «А посмотрю-ка я фильм на английском». От мысли о такой нагрузке начинает болеть голова.
Нет цели и понимания, зачем нужно что-то делать
Эта проблема самая распространённая. Например, вам предлагают на работе участвовать в новом проекте. Перспективы развития не определены, прибавки не предвидится, и в ежедневных делах вам не хочется тратить время на такой проект.
Разве можно не лениться, когда есть хотя бы одна из перечисленных причин? Да это прямо руководство по лени!
Что с этим делать
Важно: решать проблемы мы будем с третьей, а не с первой.
Если нет цели и понимания, зачем нужно что-то делать
Определите цели
Даже если вы не хотите заниматься планированием, подводить итоги и так далее, сделайте это именно для борьбы с ленью. Разово. Пишите, от чего горят глаза. Что вызывает радость и предвкушение поскорее приступить (сейчас вас никто заставлять это делать не будет). Пишите о том, что даёт энергию. Дайте себе день на запись , не торопитесь, оставьте время для лени.
Отсейте ненужные
После составления списка целей возьмите ручку и выделите те цели, которые придумали и хотите достичь не вы. Например, вас мама учила встречать мужа с работы горячим ужином, а на самом деле ему это не надо, да и вы не хотите иметь такую жизненную установку. Или фитоняши из интернета настаивают, что в неделю нужно устраивать три силовые и две кардиотренировки. И вы пытаетесь, но никак не можете успеть за этой целью. Она не ваша. Это не вам лично для поддержания здоровья и формы надо столько тренировок. Эта цифра не имеет к вам прямого отношения, как и навязанная цель.
Отметьте все подобные цели в списке. Не торопитесь, подумайте, откуда появились цели, чьи это идеи.
Очистите голову
Если вы хотя бы раз делали разбор гардероба, то вам знакомо это чувство облегчения, когда все ненужные, неподходящие, испорченные вещи больше не лежат грузом, а исчезают из жизни. И всё, что остаётся, - идеально сидит, подходит по крою и цветам именно вам. Такую же работу проведём с целями.
Все ненужные и неважные цели стоит убрать или перекроить под себя.
На примере той же домашней суеты: определите, какой результат нужен вам. Измените планку до того уровня комфорта, когда цель перестаёт пугать. Например, «Каждый день готовый свежий ужин в 19:00 и влажная уборка» можно заменить на «Убираться по мере необходимости и готовить ужин три раза в неделю, оставляя порцию на следующий день или заказывая доставку еды». Те цели и задачи, которые останутся, и надо выполнять.
Если нет энергии
Определите, в какое время дня вы более продуктивны, сколько вам нужно , когда надо делать определённые рутинные задачи. Исходя из этого составляйте своё расписание так, чтобы всегда было время на отдых.
Каждый день у вас должно быть личное время для перезагрузки. Если кажется, что его нет, пересмотрите планы ещё раз - вам так только кажется. Без качественного отдыха никаких дел вы сделать не сможете.
Если нет интереса к делам
Этот пункт чаще всего неактуален, если сделано всё вышеперечисленное. Ведь вы оставили дела, которые вам действительно нравятся и без которых никак нельзя, например уборку. И тут наступает момент для ещё одного небольшого правила.
На пути достижения самой важной, самой желанной цели некоторые задачи будут рутинными и немного скучными.
Прежде чем получать деньги за продажу iPhone, Стив Джобс провёл много не самых приятных часов в обсуждениях, спорах и муках, как сделать продукт ещё лучше. Каждый раз, выпуская новую модель, ему приходилось испытывать давление фанатов техники Apple. Разве эти моменты из биографии Джобса самые приятные? Разве часы обсуждения продукта всегда радостные? Но, когда есть цель, стоит понимать, что вы готовы отдать для её достижения. Пустите рутину в вашу жизнь, позвольте себе поскучать. Это позволит мозгу лучше отдохнуть и генерировать больше идей.
Если вы – руководитель бизнеса, то вам рано или поздно придётся нанимать работников. В идеале эти люди снимут с вас часть нагрузки, что позволит сосредоточиться на развитии компании. К сожалению, все не всегда работает так, как хочется. Самый многообещающий кандидат, показавший класс на собеседовании, внезапно может стать проблемой.
Вот несколько типов лентяев, способных навредить вашему бизнесу.
5 типов ленивых работников: как с ними справляться
Артем Франич1. Пропадун
Этот любит исчезать без объяснений в самый неподходящий момент. Он либо будет обедать два часа, либо его пятиминутки будут тянуться по полчаса. Он может сказаться больным в день сдачи крупного проекта или опоздать на важное утреннее совещание. В любом случае пропадун подводит коллег, заставляя их разгребать его дела.
Как бороться: с этим типом работника сложнее всего, поскольку он «нарушает» субординацию там, где правила, как правило, неписаны. Составьте чёткий график перерывов и заставьте человека ему следовать.
2. Жертва
Аналог студента, утверждающего, что «собака съела его домашнюю работу». Причин опоздать у этого типа сотни, и жертва знает их все наизусть. Он или она может придумать что угодно, чтобы избежать выполнения рабочих обязанностей, будь то проколотая шина по дороге на работу или больные дети и домашние животные. Жертва может месяцами занимать должность, не давая возможности нанять нормального специалиста и приходя достаточно часто, чтобы не дать руководителю повода себя уволить.
Мем «Эта домашка выглядит сложной. Хочешь, я ее съем?»
Как бороться: отмечайте любой пример подобного поведения и делайте это постоянно. Если это случилось один или два раза – человек заболеет или машина сломается – ничего страшного. Но всё равно делайте пометки на всякий случай. Если человек находит оправдания пятый, шестой или седьмой раз, «задокументируйте». Главное - не дать жертве делать это слишком долго.
3. Прокрастинатор
Прокрастинацией временами страдают все, но этот превращает её в искусство. Если у вас поджимает проект, то этот тип займется им в самый последний момент, чем немало досадит всей команде. Он будет оставлять работу на потом, тратя время на неважные дела. Прокрастинатор создает в команде дополнительное напряжение и портит любой проект, особенно если дело приближается к дедлайну.
Как бороться: назначайте ему жёсткий график работ. Назначайте дедлайны или быстрые совещания для обсуждения проекта, чтобы наш герой знал, что за ним следят. Даже ежедневная проверка может быть полезной для контроля над выполнением проекта.
4. Делегирующий
Это очень интересный тип ленивца. В основном, потому, что он тратит немало сил на то, чтобы не работать. Он любит перекладывать свои обязанности на всех остальных, даже не будучи руководителем. Многие помешанные на карьере люди занимаются этим. Делегирующий может деморализовывать коллектив и даже навредить репутации фирмы. Хуже всего, если он начнёт перекладывать работу на клиентов.
Кадр из фильма «Волк с Уолл-стрит»
Как бороться: проверяйте регулярно его работу и следите за уровнем загруженности. Назначайте делегирующего на выполнение работы со словами: «Я даю эту работу тебе и только тебе». Вызывайте его от случая к случаю и взыскивайте с него по полной, если он нарушает договорённости.
5. Смутьян
Это самый опасный из ленивых работников. Они не просто избегают работы – они наводят смуту среди коллег. Смутьян ходит по кабинетам, распускает слухи о коллегах, заводит пустые разговоры. Если он не может завести с кем-нибудь разговор, то наведёт шухер с помощью электронной почты или в интернете. Смутьян может навредить продуктивности своих сотрудников и даже поставить компанию под удар, выложив в Сеть конфиденциальную информацию.
Кадр из фильма «Заводной апельсин»
Как бороться: со смутьянами сложнее всего. Они, вроде бы, не нарушают никаких правил, но всё равно умудряются навредить рабочему процессу. Познакомьтесь со смутьяном поближе и будьте к нему дружелюбны. Это проверенная веками стратегия: «Друзей держи вблизи себя, а врагов – еще ближе». Пообщайтесь с ним, чтобы понять, в чем его проблема. Возможно, вы сможете сделать его счастливей. Если ничего не сработало, и вы просто потратили своё время, найдите способ его уволить.
Предпринимателям обычно некогда валять дурака. Если работник ведёт себя неподобающим образом или уклоняется от выполнения работы, руководителю стоит принять меры и решить эту проблему. Иногда помогает разговор с подчиненным, но чаще всего единственным решением будет замена ленивого работника на кого-то поответственней.
Цель деятельности любой компании заключается в получении максимальной прибыли. Каждый работодатель знает, что эффективность всей организации зависит от работы каждого человека в коллективе. Как показывает практика, результаты деятельности целой команды профессионалов могут ухудшиться, если в ней есть хотя бы один нерадивый сотрудник.
Тем не менее, лентяи - это не всегда люди, которые не любят труд как таковой. Часто лентяями становятся работники, не влившиеся в рабочий ритм или не обладающие достаточными энергетическими ресурсами.
Замечено, что существует три типа таких работников. Чтобы научиться выявлять их в коллективе или прямо на собеседовании, нужно знать, что они собой представляют. Это поможет понять, как с ними взаимодействовать и стоит ли вообще нанимать их на работу.
1. Вечно скучающий сотрудник
Не ждите от такого сотрудника инициативности, новых идей или интересных предложений. Это пассивный человек: всегда выполняет только ту работу, которую ему дают, редко задерживается и избегает лишней ответственности.
Такой сотрудник часто не умеет правильно распределять свое рабочее время. Он долго откладывает работу на потом и не успевает закончить в срок. Он может не раз подойти и посоветоваться, как выполнить то или иное задание, но так и не доделает его до конца. Долго размышляет над задачей, даже если давно пора отчитаться о проделанной работе.
Часто, чтобы начать работать, ему необходимо «получить пинок», например, замечание или напоминание о сроках сдачи проекта. В итоге такой сотрудник выполнит свою работу - хотя бы чтобы от него отстали. Возможно, он и не является плохим специалистом, просто занимается глубоко не интересными для себя вещами.
Чаще всего это расслабленный, неторопливый, «витающий в облаках» человек. Его можно застать бесцельно сидящим на своем рабочем месте или не отрывающимся от экрана телефона. Его мимика однообразна, а жесты медлительны. Почерк таких людей немного неряшливый, с неустойчивым наклоном и слабым нажимом.
На собеседовании с работодателем такой кандидат неохотно берется за выполнение любых тестовых заданий. Рассказывая о себе, перекладывает ответственность за неудачи на других людей или обстоятельства: опоздал из-за пробки, задержали на КПП и т. д.
2. Сотрудник, занятый другими делами
Это тип сотрудников, которые посещают работу, чтобы пообщаться с коллегами или показать себя - но никак не для того, чтобы выполнять свои прямые обязанности. Чаще в эту категорию попадают женщины.
Сотрудник этого типа часто отсутствует на своем рабочем месте. Он постоянно разговаривает с коллегами, делится впечатлениями о каких-то событиях, обменивается сплетнями, все время пьет чай или кофе, ходит на перекур. Для этого типа работников вполне нормально потерять документы, забыть отправить почту или сделать важный звонок.
На замечания эти люди реагируют остро и неконструктивно. А если вы решите расстаться с таким сотрудником, по причине его профнепригодности, в интернете могут появиться далеко не лестные отзывы о вашей компании.
Как распознать такого специалиста?
Такой человек обладает отличными коммуникативными навыками. Он очень эмоционален, непоседлив, часто рассеян. Он много жестикулирует и имеет подвижную мимику, его почерк размашист и широк. Если его обеспечить активной, связанной с общением работой, то он сможет достичь больших успехов на этом поприще.
Он умеет хорошо преподать себя на собеседовании, произвести приятное впечатление. От неудобных вопросов прекрасно уклоняется, красноречиво описывает предыдущее место работы: начальство - «самодуры», а он тянул весь отдел на себе. В своих проблемах винит всех кроме себя. Обратите внимание на его резюме: частая смена работы, долгие перерывы между работами.
3. Эмоционально уставший сотрудник
В эту категорию может попасть каждый, даже некогда высокоэффективный и опытный специалист. Причиной эмоционального выгорания часто бывают нерешенные личные проблемы. Сотруднику сложно переключить мысли на поставленные задачи, его сковывает апатия, и он перестает работать с прежней отдачей.
Рано или поздно эмоционально выгоревший человек придет в себя: решит проблемы дома, выспится или найдет другое решение. Руководитель всегда может помочь ему в этом, дав досрочно отпуск или отгул за счет компании, оказав материальную или другую помощь. Ответная положительная реакция не заставит долго себя ждать.
Если же человеку надоело то, чем он занимается, сложившуюся ситуацию вряд ли можно исправить. Единственное, что может попытаться сделать работодатель, - это заинтересовать сотрудника более сложными задачами или другой сферой деятельности.
Как распознать такого специалиста?
Оцените общее состояние собеседника: его плечи опущены, а жесты замедлены, плохое настроение, равнодушный или уставший вид. Если вы заметили, что в коллективе есть такой работник, проявите участие, поинтересуйтесь делами, предложите свою помощь. На лице у него сразу изменится мимика, будет читаться радость в глазах и появится больше жестов.
Чтобы определить настрой кандидата на собеседовании, нужно задавать вопросы, ответы на которые требуют эмоциональной вовлеченности: спрашивать о хобби, семье, успехах в прошлых проектах. Сухая констатация фактов и отсутствие проявления эмоций будет говорить о потери интереса к жизни у интервьюируемого.
Брать ли лентяя на работу?
На этот вопрос крайне сложно ответить: каждый человек уникален в своем роде, поэтому каждый случай стоит рассматривать в отдельности. Бывают ситуации, когда лентяи добиваются небывалых успехов в работе, поэтому рекомендуется учитывать следующие факторы:
- ценность соискателя как профессионала, который обладает всеми необходимыми для работы навыками;
- готовность руководства вкладывать собственные ресурсы и ресурсы компании в развитие такого специалиста;
- соответствие соискателя корпоративной культуре организации.
Лентяям можно помочь исправиться!
То, что человек является лентяем, еще не значит, что он плохой работник. Работать с такими людьми вполне возможно, к ним лишь нужно найти свой подход. Главное понять, нравится ли человеку его деятельность или нет, есть ли у него мотивация к работе и желание развиваться?
Первые две категории лентяев нуждаются в грамотном управленце, который будет увлекать их работой. С «эмоционально выгоревшими сотрудниками» сложнее: их состояние зачастую вызвано домашними и личными проблемами – чтобы помочь такому работнику, нужно сначала выяснить причину его неудач. В любом случае личное участие начальства и тренинги с психологом позволят улучшить производительность труда даже таких работников.
Конечно, каждый работодатель сам принимает решение, работать ли ему с лентяями или нет. Можно понять руководителей, которые не готовы тратить время и силы на то, чтобы «исправить» ленивого сотрудника. Но есть и те работодатели, которые дают шанс таким кандидатам и только выигрывают от такого решения. Так или иначе, выявлять лентяя нужно как можно раньше, лучше- сразу на собеседовании.
Активного и увлеченного работой персонала вашей компании!
Какработает лентяй.
"Лентяй не любит рано вставать (в семь часов утра, например), а если и поднимается, то еле-еле. В школу идёт неохотно. На уроках «воронит»(ловит ворон), едва-едва не засыпает. А когда начнётся контрольная, то он как-нибудь умудряется списать у соседа по парте. После школы идёт гулять, вместо того чтобы сначала сделать уроки, а потом идти на улицу. А если мама позовёт его помочь по дому, он кое-как выполнит работу и скажет маме: «Я всё сделал!» - и снова побежал на улицу.
Вот как делают всё лентяи!"
Котенко Алла7 «А»
Мирсалиева Наталья 7 «А»
"Жил -был человек, который закончил школу, получил профессию… и теперь ему нужно было работать. Но работать ему неохота и скучно. На работу надо рано вставать, а между тем в постельке поваляться хочется. Придет на работу и ждет: быстрей бы рабочий день закончился!Смотрит в окно и мух считает, да и то надоело. Сядет горемычный да жалуется на всех, что скучно,как будто в этом другие виноваты. А за наградой в первых рядах стоит. Жить и служить - разница, да и работа работе рознь. Какова будет работа, такова будет и награда. "
Рзаев Самир 7 «А»
"Как работает лентяй???
Многие смеются над тем, как работает лентяй. Так что же в его работесмешного?
Как только лентяй начинает дело, он уже думает, как бы поскорее егозакончить. Лентяй делает всё небрежно, кое-как.
"Сделаю как-нибудь и пойду домой!!!"(Или гулять, или играть).Это девиз лентяя. Завершает он работуеле-еле, словно умирающий лебедь.
Ему никогда не придёт в голову помочь кому-нибудь или задержаться на работе. Он частоотстаёт от других по программе.
Работа лентяя и правда вызывает смех.
Тамбовцев Юрий.
"Как работает лентяй?
Лентяй работает спустя рукава. У него выходит всё кое-как. Если надо поднимать тяжести, то лентяй это делает еле-еле, а другую работу выполняет тяп-ляп. Возможно, некоторые чуть-чуть проявляют старание, но редко.
А вы когда-нибудь задумывались, относитесь ли вы к лентяям? Если у вас почерк как у курицы лапой и так далее, значит, вы лентяй! Это плохое качество, и от него надо избавляться. Из-за лени в жизни не будет успеха и в карьере тоже. "
Котенко Алла
"Как работает лентяй?Хороший вопрос.
Многие считают что лентяй- это тот, кто ничего не умеет делать, но у меня другое мнение. Мне кажется, что лентяй- это тот человек, который умеет делать многое, но он ленится.
Режим дня лентяя таков. Утром лентяй еле-еле встаёт с кровати, не умываясь и не заправляя кровать, садится за компьютер, Но тут в комнату заходит мама:
-Петя!!! Выключи компьютер!!! Лучше иди умойся!!! Тебе не стыдно так на люди показываться?
-Мам, я счас!!!
-Не сейчас,а сию секунду!!!
-Ладно.
Не успела мама выйти из комнаты, как Петя выключил компьютер и пошёл завтракать.
-Ты зубы почистил?
-Да, мам!!!
-Ну и славно, приятного аппетита!
После того как Петя поел, он поставил тарелку в раковину и, видя, что в ней гора посуды, прошёл мимо. Тут из комнаты доносится мамин голос:
-Петенька,помой, пожалуйста, посуду!!!
Мыл посуду Петятак: взял тарелку, намочил и поставил…Итак все до единой тарелочки!
-Мам, я пошёл в школу!!!
-Иди!!!
В школу он идёт нехотя. Зайдя в класс, он не извинился за опозданиеи даже не поздоровался.
-Шишкин! Почему опоздал?
-Ну.А.Ну.......
-Что ты здесь нукаешь?Давай дневник!!!
-Ну, Мария Ивановна!
-Ладно, покажи домашнее задание!!!
Домашнее задание лентяи почти не делают. Так прошло шесть уроков.Когда Петя пришёл домой, то ему сразу сказали:
-Мой руки и ешь!!!
Петя руки не помыл и сразу сел есть. Может быть, лень-это болезнь грязных рук, как расстройство желудка?
Шмыгля Алёна.
"Как работаетленивый ученик
Звонок на урок, .Мальчик с развязанными шнурками, полураскрытымрюкзаком медленно входит в класс. Неохотно готовится кзанятиям, достает учебник, тетрадь, пенал …. иприветствует учителя.
Урокначался, а ученик еще не включилсяв работу. «Петров!» - прерываеттишину учительница. «Ты готов куроку?». В растерянностиПетров оглядывает весь класс и останавливается взглядомна учителе. «Да, Марья Ивановна»,- и мальчик вышел доске, что-то нацарапал неровным подчерком и снова сел за парту. Учительница неодобрительно посмотрелана работу, и.…прозвенел звонок с урока. «Что ж, Петров, ты не готов, я должна поставить тебе отрицательную оценку». Получив привычную оценку, ученик поплелся в коридор.
Звонок на следующийурок уже прозвенел, ноПетров лишь чуть-чуть ускорил шаг. Второй урок начался неудачно: опоздание, замечание, в общем, как всегда. Если б мальчик не ленился,проблем вовсе не было бы!
Лебедев Александр
"На земле очень много лентяев. Все лентяи ленятся, не хотят учиться, не помогают родителям и не убираются в своей комнате. Лентяи поздно встают, позднее,чем другие, часто опаздывают на уроки. На уроке даже ленятся выходить к доске, еле-еле в руке держат мел. После звонка заходят в класс последними, в раздевалках застревают на несколько минут, потому что не могут вспомнить, куда положили свои вещи. После школы идут домой, чтобы поесть, поиграть,поспать и…. не делать уроки, и каждый раз такое же повторяется!Все всегда делают последними, потому что надеются, вдруг кто-то за них сделает. "
Сафарли Вусал 7а
